Persönlichkeitszentriertes Recruiting

Effektive Personalauswahl mit dem BIG FIVE

Bewerbung bekommen – Auswahlgespräch gehalten – Arbeitsvertrag unterzeichnet und nach 4 Monaten die Kündigung. Das sorgt für Frust auf beiden Seiten.

Setzen Sie in Ihrer HR-Strategie beim Recruiting auf Persönlichkeitsanalysen. Entscheiden Sie sich für ein persönlichkeitszentriertes Recruiting und lernen Sie Ihre Bewerber:innen in Ihrer Persönlichkeit besser kennen.

Effektive Personalauswahl mit dem LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) und dem LPP CANDIDATE CHECK. Der BIG FIVE Persönlichkeitstest unterstützen Sie in Ihrem Recruiting darin, die passenden Mitarbeiter zu finden.

Mitarbeiter, die die relevanten Anforderungen der Position erfüllen, die zu ihren Teams und Ihrem Unternehmen passen.

Vereinbaren Sie jetzt Ihr Informationsgespräch.

Jetzt Termin vereinbaren!
deckblatt-vom-personality-profiler-und-candidate-check

Persönlichkeit rückt in den Fokus

Bewerber:innen wollen heute in Ihrer Persönlichkeit wahrgenommen werden und suchen Unternehmen, die ihnen die Möglichkeit zur individuellen Entfaltung und Entwicklung bieten. (Employer Branding).

Der Einsatz von Persönlichkeitsanalyse Tools stellt für Unternehmen und Bewerber:innen einen signifikanten Mehrwert dar, wenn die Persönlichkeitsanalyse transparent, verständlich und wissenschaftlich fundiert ist.

Ganzheitliche Personaldiagnostik

Eine ganzheitliche Personaldiagnostik ist das A und O, um Bewerber:innen in Ihrer Persönlichkeit besser kennenzulernen.

Der LINC PERSONALITY PROFILER leistet das mit einer ganzheitlichen Abbildung der Persönlichkeit: Charaktereigenschaften auf Facetteneben, Motive und Kompetenzen.

Das ermöglicht eine individuelle Betrachtung der Persönlichkeit. Präzise, differenziert und belastbar.

abbildung-ergebnisreporr-der-drei-persoenlichkeitsmerkmale
lpp-datenblatt-der-motivationsstruktur

Persönlichkeitsanalyse im Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess legt den Fokus nicht mehr allein auf den reinen Hard & Soft Skills, vielmehr wird durch die Persönlichkeitsanalyse der Blick auf die individuellen Persönlichkeitsmerkmale gelegt.

Entwickeln Sie eine persönlichkeitszentrierte Candidate Journey und rücken Sie Fragen wie diese in den Mittelpunkt:

  1. Wer bist Du anstatt was kannst Du
  2. Passen wir zueinander (Bewerber:innen, Team und Unternehmen)
  3. Wie ist Dein Arbeitsstil

Systematisches Talentmanagement mit dem

PERSONALiTY PROFILER UND CANDIDATE CHECK

Die Candidate Experience

Erstellen Sie eine ideale Candidate Experience. Die in Betracht kommenden Kandidat:innen entscheiden sich für eine Stelle danach welchen Eindruck sie im gesamten Bewerbungsprozess vom Unternehmen gewonnen haben.

Der Mehrwert für den Bewerber:in: bei einer Persönlichkeitsanalyse mit dem LINC PERSONALITY PROFILER (LPP):

  • Kandidat:in werden als eigenständige Persönlichkeit wahrgenommen und nicht nur auf Hard und Soft Skills reduziert.
  • 34-seitigen individuellen Ergebnisreport, wissenschaftlich fundiert, transparent, verständlich und inhaltsstark.
  • Wertschätzende Rückmeldung, welche für die eigene Selbstreflexion und persönlichen Weiterentwicklung genutzt werden kann.
  • Wertvolle praktische Tipps
  • Der Ergebnisreport kann über den Bewerbungsprozess hinaus genutzt werden.
der_personality_profiler_praesentierte_die_persoenlichkeitsanalyse_mit_einem_modernen_design

CANDIDATE JOURNEY -

Touchpoints der Kandidat:inn optimieren

Definition Candidate Journey

Die Candidate Journey beschreibt den Weg, den Kandidaten vom ersten Touchpoint (Berührungspunkte) mit Ihrem Unternehmen bis zum Abschluss des Bewerbungsverfahrens zurücklegen muss. Der Prozess beschreibt die Candidate Journey aus Sicht der Kandidaten. Nachstehend die 6 Touchpoints der Candidate Journey.

1. Aufmerksamkeit

Starten wir mit dem ersten Kontaktpunkt der Candidate Journey:

Die Bewerber:in wird auf Ihr Unternehmen aufmerksam. haben Ihre Stellenbeschreibung auf Ihrer Karriereseite, Jobportalen, Social Media oder von Bekannten gehört.

2. Interesse und Information

Der/ die potenzielle Kandidat:in findet das Angebot interessant und möchte ein Gefühl für das Unternehmen als Ganzes bekommen.

Die Person begibt sich jetzt auf die Suche nach Informationen zum Unternehmen.

Dazu gehören die Unternehmenswerte und Unternehmenskultur. Welche Erfahrungen haben andere mit dem Unternehmen gemacht und welche Mission das Unternehmen hat.

3. Bewerbung

Der wichtigste Touchpoint in der Candidate Journey. Komplizierte Bewerbungsverfahren hinterlassen einen negativen Eindruck bei den Kandidat:innen.

Achten Sie auf einen nutzerfreundlichen Online-Bewerbungsprozess.

Stellen sie eine transparente und pünktliche Kommunikation sicher. Nehmen Sie abstand von Standardschrieben. Gehen Sie persönlich und individuell auf die Nachfragen ein

4. Auswahl

Kandidat:innen sammeln detailliertere Informationen von potenziellen Arbeitgebern. Vermitteln Sie den Bewerber:innen das Sie ein wirkliches Interesse an der Persönlichkeit haben. Das Sie an den Menschen interessiert sind und kennenlernen wollen.

Ermutigen Sie Fragen zu stellen und seinen Sie transparent und realistisch in der Beschreibung des Unternehmens, Aufgaben und Herausforderungen der Position.

Die Persönlichkeitsanalyse mit dem LPP PERSONALITY PROFILER und LPP Candidate CHECK ist ein perfekter Baustein im Auswahlverfahren.

5. Einstellung

Können Sie sich eine Zusammenarbeit vorstellen? Hier sind beide Seiten gefordert.

Die Erfahrungen und Wahrnehmung, die währen des gesamten Bewerbungsprozesses gemacht worden sind, fließen schlussendlich in die Entscheidung ein.

Die Candidate Journey ist ein ganzheitlicher Prozess.

6. Onboarding

Ein entscheidender letzter Touchpoint in der Journey. Setzen Sie diesen nicht aufs Spiel. Das Onboarding beginnt vor dem ersten Arbeitstag.

Halten Sie Kontakt vor dem Start und informieren Sie die Person über die wichtigsten Schritte im Unternehmen und Begleiten Sie ihn durch den ersten Tag.

Zwei Kernfragen die Sie begleiten sollten:

  1. "Wie können wir dir den Einstieg erleichtern?"
  2. "Was brauchst du, um bei uns schnell Fuß zum fassen?"

Merke: Die Antworten auf diese Fragen können, je nach Persönlichkeitsprofil sehr unterschiedlich ausfallen!

Informieren Sie ihn über die nächsten wichtigen Schritte im Unternehmen und organisieren Sie wichtige Meetings und Vorstellungsrunden. Übrigens ist das Einzelgespräch mit dem direkten Vorgesetzten die wichtigste Onboarding Erfahrung der neuen Mitarbeiter:inen.

Auch Coaching-Elemente können bereits während der Onboarding-Phase ein guter Ansatz sein.

Nutzen und Touchpoints einer Candidate Journey

Ihr Nutzen bei der Gestaltung einer persönlichkeitszentrierten Candidate Journey mit dem LINC PERSONALITY PROFILER:

    • Sie können im Recruiting noch besser menschlich passende Kandidat:innen finden
    • Durch die Nutzung des LINC PERSONALITY PROFILER und den LPP Candidate Check lernen Sie, die Persönlichkeit Ihrer Bewerber:innen besser zu verstehen und
    • können in den Auswahlgesprächen noch gezieltere und tiefergehende Fragen, relevanten Profilanforderungen, stellen.
    • Sie zeigen, dass Sie sich wirklich für die Bewerber:innen interessieren und an einem echten Kennenlernen interessiert sind.
    • Die Verbindung Ergebnisreport und qualifizierten Feedback wird als sehr wertschätzend empfunden
    • Sie steigern Ihren Employer Brand und Candidate Expirience
    • Geringere Fluktuation

Mein Angebot für Sie

  • Kostenloses Informationsgespräch, Vorstellung der Tools und Einsatzmöglichkeiten
  • Moderation von Workshops zur Entwicklung und Implementierung des LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) im Bewerbungsprozess
  • Beratung und Unterstützung im Bewerbungsprozess wie Erstellung von Anforderungsprofilen, Analyse der Ergebnisreports, Entwickeln von speziellen Fragen zum Soll-Profil, Briefing von Recruitern
  • Aktive Teilnahme an Auswahlgesprächen, wenn gewünscht
  • Dauerhafte Unterstützung bei Personalentscheidungen
  • Individuelle Angebote, an Ihren Bedürfnissen und Anforderungen orientiert.

Sie benötigen weitere Informationen?

Lassen Sie uns sprechen. Gerne erstelle ich Ihnen Ihr individuelles Angebot.

Gleich hier zur Kontaktaufnahme

Online, Email oder Telefon
uebersicht-ueber-die-ergebnisreports-des-personality-profiler-und-lpp-candidate-check

Starten Sie jetzt!

Klaus-Dieter Böse lächelnd in der Lounge